契約の雇用が終わりに終了解雇による雇用者の従業員自身のイニシアチブ（請又は通知したうえ）は、相互に合意された終了した後も有効とします。 に、従業員が直ちに契約する場合には何ポルトガル語法律が適格として"公正の原因"によって、届出事業者の意向です。 終了オープン 期雇用契約できないときは、雇用者以外の"公正な原因は"シナリオです。 異的または個人の冗長化ファイル、固定長期契約'有効期限終了の契約の下、欧州委員会のサービスのお支払いの報酬は終了します。 を法定最低の退職金の終了の雇用契約を締代計算す配慮した十二日間の給与基本給＋年功序列の給与引き)年間の年功序列です。 場合に不正な異は、従業員への新法を取得しの事業者の解除を決定します。 の種類によっては手順の契約解除には、異なる法的手続き期限が適用されます。 の終了を決定すると宣言された無効であり、原則として、従業員を受領することができます特別なご手配が必要と供給を続け、作業の 雇用契約を締結します。 の復職の従業員で、雇用者などに反対する復職と同時に予約する必要があります)は、従業員の権への補償のため、不正終了した後も有効とします。
